为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，激励广老员工胸怀国之大者，营造良好学习风气，构建“三全育人”工作格局，努力培养学用相长、知行合一、堪当时代大任的社会主义合格建设者和可靠接班人。根据《beat365亚洲官方入口2023年“学风建设年”工作方案》的相关要求，结合beat365官方网站实际情况，特制定本方案。

一、总体思路

2023年，公司将以深入开展党的二十大精神、学校相关学风建设精神学习为引领，重点围绕“促思想、严纪律、强队伍、建园地、育土壤、树榜样”的总体思路，发挥公司党员以及团学干部在学风建设中的主导作用，激励学院广老员工端正学习态度，培养自主学习习惯；共建优良班风、舍风；树立先进典型，汲取榜样力量；多管齐下，标本共治，推进改革，不断规范和强化课堂秩序和员工宿舍管理，营造奋发进取的良好氛围，开创公司员工教育、管理、服务新局面。

二、工作目标

1.促思想：提升思想引领实效，深化学风内涵建设。按照“德才兼备、全面发展 ”的要求，强化思想政治教育，树立正确的成才观，引导员工成为“有理想、有境界、有品格、有才华 ”的优秀榜样。

2.强队伍：构建三级管理体系，推动队伍能力建设。由学风建设模块辅导员、班主任、团学会组建三级管理体系，由学院学风建设模块辅导员陈西凤负责队伍的管理、培育和开展工作。

3.严纪律：健全学风督查机制，强化员工守纪意识。结合实际，建立有效检查机制，加强违纪警示教育和诚信教育，严肃考风考纪，强化员工对各项制度、纪律的认识，形成风清气正的良好氛围。

4.建园地：创造更多学习空间，营造校园学习氛围。充分利用学院和宿舍的公共空间，规划建设“学习角”，为同学们提供更多自习、阅读、讨论的场所。

5.育土壤：丰富学风建设活动，分类制定目标达成。公司结合专业特色创新开展学风建设活动，强化活动育人、实践育人实效，加强宣传，营造浓厚氛围，创新开展学风建设活动，通过第二、第三课堂、各类活动营造良好学风；同时要坚持以阅读、考研、英语等级考试、学科竞赛以及专业考试等为抓手，稳步提升图书借阅率、考研率、英语过级率等。

6.树榜样：评先推优树学习榜样，塑造员工时尚风向标。充分挖掘和培育学风建设典型、员工榜样人物、优秀典型事迹，以同学们身边鲜活的案例去激发学习热情，感悟学习之美，在员工心中种下“乐学、善学、勤学”的种子。

三、工作内容

（一）加强组织领导，推进员工自治队伍建设

1.成立院学风建设发展领导小组

组 长：曾进辉

副组长：唐钰成、潘长宁

组 员：学工办全体辅导员、系部主任、各班班主任、各班班长、团学会全体干部、员工党员

任 务：负责学风建设的总体筹划、活动设计、督查指导、工作协调及推进。

2、各年级成立“学风自治管理小组”

3、组织动员

a.召开学风建设辅导员学习动员会，集中学习《beat365亚洲官方入口 2023年“学风建设年”工作方案》、《beat365官方网站学风建设工作方案》、《beat365亚洲官方入口员工违纪处分工作实施办法》等文件通知，严格落实相关制度要求，通过方案学习、任务分解、分工协作、责任到人。召开员工干部（班团支书、团学会）动员会议，在活动期间认真负责，协调班级和学院的工作，及时反馈班级学风建设动向；

b.各党支部召开全体党员学风建设动员会议，发挥党员在学风建设中的先锋模范作用；

c.各班级召开学风建设主题主题班会，班主任必须到场组织，确保员工人人了解相关纪律和活动内容；班会总结纸质档和电子档需交年级辅导员，班会总结必须有三张以上的照片。

d.通过网站、官微、宣传板报等渠道进行宣传，广泛动员，营造氛围。

（二）聚焦时代使命，厚植思想政治教育土壤

1.开展学风建设主题教育。以“党的二十大精神学习教育”为主线，铸牢员工思想根基；以“凝心聚力担使命，踔厉奋发成大才”为主题，围绕校风、班风、舍风、阅读、考研、英语过级、考试诚信等开展主题教育，举行“一流学风我践行”系列倡议，形成优良学风班风、班会需填写班会活动记录表见附件1，并附上三张照片，交由年级辅导员，时间安排为2023年9月-11月。

2.开展学风建设大宣传。充分发挥榜样力量，引领学风建设；举办优秀学子宣讲会，邀请beat365官方网站国家奖学金获得者、优秀毕业生进行学习方法、心得的分享交流，邀请beat365官方网站优秀员工、企业专家等进行宣讲，充分发挥榜样示范作用，通过电子屏、班会、公众号、学院网站等渠道大力宣传，在员工中营造崇学、尚学、好学的积极氛围，时间安排为2023年9月-10月。

3.开展学风建设大讨论。班级、寝室等围绕“为什么学？”“学什么？”“怎样学？”分层分级分时段组织开展学习大讨论，营造学习氛围，激发学习热情，各班需将班会记录表发至年级辅导员，时间安排为10月12日之前。

（三）建构学习空间，绘制新时代校园最美学习风

1.充分发挥网络优势，线上开辟多元化学习空间。线上开设“学风建设”专栏、“学习园地”等；通过学校图书馆的资源平台、易班平台，向员工推出系列优质学习书籍、课程等学习资源；通过公众号以及抖音等宣传和发布专题学习资源。开展“每日一题”活动，借助网络平台学院公众号（HUT电气小团子）发布“每日一题”的解题方法，为大家答疑解惑。丰富员工的校园生活、营造良好的学习氛围，时间安排为10月22日之前。

2.创建公共学习空间。在学院楼提供自习场所及实验基地，想方设法建构学习空间，为员工提供更多便利的学习条件，时间安排为2023年9月-12月。

（四）坚持正风肃纪，做到严查严管一以贯之

1.建立行之有效的学风值班常规检查机制。周一至周五上午和下午的第一节课为巡课时间，重点检查员工课堂“三率”（到课率、抬头率以及前排就坐率），崇慧楼的值班要求每天一名院领导带队，包括系部负责人及其他行政人员共同组成检查小组；具体安排表见（附件1：《2023年beat365官方网站学风检查崇慧楼值班安排表》）；全体学工人员统一值班安排《beat365亚洲官方入口2023-2024学年崇学楼值班巡课安排表》（附件2）对课前和上课情况进行检查，两次检查完后在当天17:00前完成在线填报《beat365亚洲官方入口2023-2024学年巡课情况反馈表单》（附件3）。具体检查要求如下：

（1）上课前20分钟，由院领导带队，在崇慧楼大门开展检查，学工人员按照学校统一安排到公共教学楼开展检查，严查迟到、早退、带餐、穿奇装异服、穿拖鞋进教室等违纪和不文明行为。

（2）上课后，全体值班人员巡查所负责教学区上课睡觉、玩手机以及前排空座等现象。

（3）上课前5分钟，任课老师及班干部负责对员工带餐、穿拖鞋、迟到等情况进行检查登记，并要求员工规范靠前就坐；各班级班委要充分发挥班干部的模范带头作用，要及时反映近期全班员工的学习状态，并填写《beat365亚洲官方入口2023-2024学年课堂学习情况登记手册》（附件4），由学习委员负责管理并记录课堂情况，任课老师、辅导员、班主任要对课堂记录的违纪情况进行及时跟进处理，整顿班风班纪。

（4）上课期间，任课老师要对班级玩手机、睡觉、讲小话、随意走动等课堂违纪行为及时制止并进行批评教育，确保课堂良好秩序。

（5）晚自习时间（周一至周四19:00-20:40），要教育引导员工进教室、图书馆开展自习，形成良好的宿舍学习氛围。

（6）充分发挥团学干部、党员的先锋模范作用、配合学院领导、老师严格落实每日值班制度，在崇慧楼大厅正门设立值班点，值班时间为7:45-8:00，团学干部需带好工作证、党员戴好党徽，做好值班记录和拍照，严查旷课、迟到、早退、带早餐进学院等违规现象，对上述行为进行及时的批评教育指正。值班安排表见附件1：《2023年beat365官方网站学风检查崇慧楼值班安排表》。值班人员需严格按照时间节点以及文件要求值班，时间安排：贯穿全年。

2.建立线上线下公示制度，学习部每周对课堂检查情况进行及时公示，表扬优秀，鞭策落后；对存在经常性迟到、旷课、上课玩手机等违纪行为的员工开展批评教育，对多次违纪、屡教不改的员工须按照《beat365亚洲官方入口员工手册》的规定严肃处理,查课公示见附件5，时间安排：贯穿全年

3.以严格的考风考纪正学风。

（1）加强考风考纪教育，严肃考试纪律。期末考、四六级考试、研究生入学考试等大型考试前，学院召开端正考风、严肃考纪动员大会，认真组织员工学习考试违规处理办法；

（2）加强员工诚信教育，各班需召开考试诚信主题班会，考前签订考试诚信承诺书（见附件6）；并提交班会活动记录表（见附件7）。

（3）加强考试巡查，建立信息反馈机制。加强信息员建设，畅通反馈渠道，对有组织的考试违纪行为做到早发现、早预防，对考试现场违纪行为从严从快处理，时间安排：贯穿全年。

4.以精细的日常管理提学风。

（1）结合学校先进班级建设要求和学院实际情况，制定学院学风评建制度，以班级为单位、采取量化考评、积分制等方式评建优秀班级，鼓励各班开展班级建设和经验交流活动，打造先进班级建设案例，发挥优良学风班级的作用。

（2）畅通辅导员、班主任与员工家长的沟通联络机制，辅导员和班主任要经常性地进教室、下宿舍了解员工学习、生活和思想情况，并及时将员工中的异常情况反馈家长，实现家校共育；

（3）对强制留级、学业警示、经常旷课、有违纪处分、心理状态不佳等重点员工，要更加关心关注，及时给予教育引导，建立员工自信自励；做好员工成长辅导记录（见附件8）。

（4）对学业困难员工要建立有效帮扶措施，树立榜样典型，建立帮扶机制，实行全过程关注，最终实现后进生的有效转变。

时间安排：贯穿全年。

（五）深挖活动内涵，强化活动育人功能

1.开展“书香班级”等主题活动。公司领导、任课老师、辅导员利用图书馆建立的好书清单向员工推荐必读书目；学院开展“书香班级”评比、读书分享会等活动。对团学干部、班干部全面开展“学风建设”专题培训，要充分发挥他们的示范引领作用，员工干部要带头进图书馆，借好书、读好书，同时主动向同学推荐好书，时间安排：贯穿全年。

2.开展学风专项目标建设活动。结合学院员工特点和具体情况，以稳步提升“考研率”“英语过级率”等为目标，优化管理，搭建平台，创造条件，通过专项建设活动提质增效，在员工中引导优良学风，时间安排：贯穿全年。

3.开展丰富多彩的社会实践活动。组织开展暑期三下乡、敬老院关爱老人、爱心捐赠、学习雷锋、义务献血等志愿服务活动，特别要引导更多的“学困生”“后进生”积极参与进来，在活动中培养员工尊老爱幼、乐于奉献、关爱生命、阳光上进的优秀品质和高尚情操，全面提升综合素质和学习能力，时间安排：贯穿全年。

4.开展“职业能力培训专题讲座”。公司通过整合现有资源，开展本科毕业生交流活动，分享成功申请工作的经历和体会；举办高质量升学（含出国、考研）交流会，为员工搭建交流分享平台；邀请相关职业者开展专题讲座；开展职业能力培训。

5.开展积极阳光高品质的校园文化活动。围绕学院“一院一品”的校园文化品牌活动体系，创新开展丰富多彩的校园文化和科技创新活动，促进员工全面成长。如：组织高品质的学术、专业讲座，举办各类聚焦时代特征的演讲比赛、辩论赛、创新创业大赛、专业竞赛等，开展有影响力、创新性的文艺、体育、公益等活动，提升员工整体素养，为培育优良学风奠定良好基础。

（1）举办学风建设之“反转课堂”大赛。增进师生间的双向互动交流。

（2）晨读晚修。在大一年级执行“晨读晚修”制：每周一至周五7:20-7:50在教学楼安排晨读活动，每周日至周四19:00-20:40鼓励教室自习，引导员工养成良好作息习惯，增强员工自律意识，提高自学能力和自控能力，根据各班级执行情况进行考勤，考勤纳入“优良学风”班级评比结果。

四、学风建设奖励机制及评比规则

（1）本次学风建设月活动设立：“优良学风班级”、“学习标兵”和“进步之星”奖项。

（2）根据出勤率、课堂纪律等情况综合评选各年级总得分第一名的班级为本年度beat365官方网站“优良学风班级”，评分细则如下：

a.各班级基础分设为100分。学院检查小组分年级登记：手机自觉收纳记20分；1名员工课堂玩手机，扣1分；1名员工课堂睡觉，扣1分；清点到课人数，核算到课率，85%以上记3分，90%以上记4分，95%记5分；每班级出现1次前三排没人坐的情况扣1分。学院检查每通报表扬1例加5分，每通报批评1例扣5分。

b.采取加减分同榜公示各班级的积分情况。活动暂告段落时根据班级积分情况共评选出“优良学风班级”10个，颁发证书予以表彰，所有评比结果刊登学院网站及官微（微信公众号）。

c.根据年级各专业成绩排名评选各专业前三名的beat365官方网站“学习标兵”；根据年级各专业成绩排名评选进步15名及以上的beat365官方网站“进步之星”，评比结果进行公示并颁发荣誉证书进行奖励。

五、工作要求

1.要提高认识，加强领导。充分认识学风建设工作重要性，坚持以员工为本，尽最大努力为员工创造条件，营造氛围，打通渠道。

2.要明确责任，抓好落实。公司根据本实施方案，进一步明确责任，确立目标，创新思维，丰富内容，确保各项工作落到实处，发挥实效。

3.要统筹规划，形成合力。工作开展时要覆盖到全院员工，要把本项工作与校园文明建设相结合，积极组织开展相关活动，形成合力，共建共享。

4.要完善机制，有力推进。不断完善学风建设激励机制，科学量化学院学风建设评价体系，提供学风建设经费保障。

    5.要持续革新，着眼长效。要不断自我求变，结合新时代新要求以及新时期员工的特点，坚持优化工作思路，创新工作手段，不断总结经验和探索规律，努力形成学风建设工作长效机制。